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北京大学首钢医院新入职护理人员培训管理制度

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第一条  新入护理人员办理报到手续后,按规定时间和地点接受护理部组织的岗前培训,具体要求如下:

(一)入院教育由护理部统一安排,时间一般为3-4天,主要以讲座、演示形式进行。

(二)新护士必须参加入院教育的全部课程,护理部记录考勤。

(三)入院教育内容包括:北京大学首钢医院发展史及概况;医院相关政策;护理安全;护士素质要求;临床护理工作制度;消毒隔离与院内感染控制;护士礼仪及常见护理操作技能等。

(四)护理部对新护士进行岗前培训相关内容考核,理论考试及操作考试(操作抽考一项),不合格者自学后再考核,考核合格后上岗,成绩记入新入护理人员考核档案。

第二条  各科室结合护理部下发《新入护理人员规范化培训》手册及科室自身情况制定新入护理人员培训计划,并严格按照培训计划内容进行培训与考核。

第三条  新入护理人员转正考核内容:

(一)理论考试:理论考试的内容包括:基础知识、基本理论和基本技能,消毒隔离知识,急救知识等,由护理部统一组织。

(二)技术操作考核:从《新入护理人员规范化培训》手册临床护理技术操作中抽考一项,由所在科室进行考核。

(三)外语考试(在编护理人员):由护理部组织,以笔试形式进行考核。

(四)考试达标规定:理论成绩≥70分,操作成绩≥85分。