医院动态
为加强我院管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价医院管理人员的业务素质及履职情况，增强工作责任感，不断提升管理水平，1月15日，我院党委组织了2019年度医院中层管理人员述职报告会，医院党政领导班子成员及全院中层管理人员参加了会议。
会上，来自临床、医技、门诊和社区的近40位科室主任紧密联系实际工作，以PPT的形式，就医教研、学科建设及科室管理等方面工作进行了汇报。大家总结了2019年度工作完成情况和亮点，查找了本科室与北京市重点学科之间的差距，以及目前科室发展中存在的问题，分析原因，明确发展思路，提出了2020年科室发展目标、规划以及具体措施。
会上，党委书记向平超指出述职评议会是工作展示、交流学习的平台，每个科室都有突出的亮点，大家都在为学科的发展尽心尽力，他代表院党委对全院管理人员在2019年度付出的努力表示感谢。同时他从党管干部的角度对中层管理人员的角色定位、发挥作用方面提出要求，他提出2020年是医院改革发展的关键之年，全体中层管理人员要凝心聚力，发挥引领示范作用，在学科建设上有干劲、创业担当上有激情，结合医院的重点工作，全面做好学科建设和人才培养工作，推进医院建设不断向前发展。同时，他强调党员干部要增强责任意识和忧患意识，强化政治担当，以积极向上的精神面貌和良好的工作状态带领科室不断发展。
院长顾晋在点评中充分肯定了各科室2019年取得的成绩和付出的努力，他提到目前医院很多学科已形成了清晰的发展思路和规划，并取得了阶段性成果，但肯定成绩的同时也要正视问题，他强调，我院科际、院际学科发展有差距大、两极化的问题，要正视不足，对标找差，以其他优秀学科发展为目标，为自身发展积蓄动力。展望2020年，他提出全院各科室要做好发展的顶层设计，发挥好科室人员的最大价值，以更加宽广的视野、更加清晰的目标去落实责任，提高执行力。如今我院已走过70年峥嵘岁月，站在新的起点上，他号召全院中层管理人员要以更加昂扬的精神状态，更加饱满的实干激情，为实现我院的中长期发展规划目标，为医院的发展作出新的更大贡献。
本次述职会既是一次盘点工作、收获成绩的总结会，也是一次展望未来、明确目标的动员会。不积跬步无以至千里，勤勉不倦才有新气象，放眼2020，唯有只争朝夕，方能不负韶华。今年是医院发展转型的关键之年，也是中长期发展规划的开局之年，全院领导干部要团结奋进，开拓创新，为医院高质量发展和服务百姓健康做出新的努力。
