北京大学首钢医院深入学习实践科学发展观活动简报第8期

北京大学首钢医院深入学习实践科学发展观活动简报第8期

简    报

第 8 期

北京大学首钢医院深入学习实践

科学发展观活动领导小组办公室                                    2009年4月28日

北京大学首钢医院举行深入学习科学发展观党课

4月27日下午，在学习实践科学发展观活动解放思想学习调研阶段，我院党委书记刘慧琴以《以人为本，促进医院科学发展》为题，为党员上了一堂生动的党课。副院长刘京山、王健松以及医院中层干部、深入学习实践科学发展观活动领导小组和工作组成员、党小组长等参加学习。医院深入学习实践科学发展观办公室主任杨布仁主持党课。

刘慧琴书记以科学发展观的要义、核心、基本要求、根本方法为理论依据，以医院发展目标为切入点，着重从医院发展的动力是人才，医院发展的保障基础是医院文化两个方面分析了医院人才队伍建设和医院责任文化建设取得的成绩与存在的不足，阐述了加强医院人才队伍建设和医院责任文化建设在医院科学发展中的重要性与必要性。

刘慧琴书记说，人力资源是第一资源。几年来我们在人才队伍建设方面取得了显著的成绩，但离我们的目标要求还有很大差距。今后我们要继续为吸引人才搭建平台，为培养人才营造环境，为人才使用创造条件，为人才发展提供空间。通过走出去、请进来等措施不断提高人才素质。

刘慧琴书记在谈到医院责任文化时指出，医院文化是医院的灵魂，责任文化是医院文化的根源。医院发展目标的实现，是靠全院干部职工每一个人都承担起一份责任，干好自己的工作，协助他人的工作，规划未来的工作，有了这份责任就会激发无尽的智慧和创造力，就会形成推动医院发展的人心所向的凝聚力。

刘慧琴书记强调，以人为本是科学发展观的核心，实现医院科学发展，人力资源是医院科学发展的动力，医院文化是医院科学发展的基础保障。文化与人才建设是医院发展中的内涵建设，需要不断创新与发展，才能增强医院发展的活力——生命力。她希望我院全体党员、干部、职工成为医院文化和人才建设的参与者和实践者，为医院文化和人才建设提出更多、更好的建议。多一份责任，多一份力量，多一份施展才华的机会和舞台。

刘慧琴书记的的党课理论联系实际，把发展和解决实际问题紧密结合起来，使与会人员对科学发展的理念有了更加深入的理解，提升了思想境界，拓宽了科学发展的思路，收到很好效果。

送：医院领导、医院学习实践活动领导小组成员

发：医院各党支部