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责任文化之我见（2008.1.7）
责任文化之我见（2008.1.7）
不久前有幸拜读了姜忠刚先生的《由“拉绳实验”说起》，文章意寓深刻，感慨颇深，现介绍给大家，以飨读者。
法国农业工程师林格曼曾设计了一个实验：把被试者分成一人组、二人组、三人组和八人组，要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量其拉力。结果，二人组的拉力只是单独拉绳时二人拉力总和的95%，三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85%，而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49%。“拉绳实验”中出现1+1＜2的情况，说明其中有人没有竭尽全力使真劲儿。
这个实验与“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的道理是一致的。这说明人有与生俱来的惰性，单枪匹马独立工作时，能竭尽全力；到了一个集体，则会把责任悄然分解、推卸到他人身上。
如果一味强调“人多好办事”“人多力量大”而疏于对集体的组织和管理，将会把集体带向危险的边缘。小到管理一个单位，大到治理一个国家，道理无不如此。避免出现这种人才浪费，要从以下几方面着手：一要做到人尽其才。作为一个团队的领导者，在给下属分配工作的时候，一定要注意，一个人能完成的事，绝不交给两个人去做，每一项工作尽量安排最合适的人选去完成，平时要加强对人员的选配和培养。只有人人独当一面，才能人人竭尽全力；二要职责分明。一个集体要想产生强大的动力，必须明确每个成员的职责，并做到责、权、利相统一。如果对成员只交代任务或要求其承担责任，而不提供相应的权利和待遇，是调动不了其工作积极性的；三要加强内部团结。在一个团结和谐的集体中，大家心往一处想、劲往一处使，自然能迸发出巨大的能量，产生可喜的工作效益。相反，成员之间勾心斗角，势必互相牵制，不但会削减个人的锐气，还会使集体丧失斗志，结果自然一无所成。（信息中心 荣宝华）
法国农业工程师林格曼曾设计了一个实验：把被试者分成一人组、二人组、三人组和八人组，要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量其拉力。结果，二人组的拉力只是单独拉绳时二人拉力总和的95%，三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85%，而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49%。“拉绳实验”中出现1+1＜2的情况，说明其中有人没有竭尽全力使真劲儿。
这个实验与“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的道理是一致的。这说明人有与生俱来的惰性，单枪匹马独立工作时，能竭尽全力；到了一个集体，则会把责任悄然分解、推卸到他人身上。
如果一味强调“人多好办事”“人多力量大”而疏于对集体的组织和管理，将会把集体带向危险的边缘。小到管理一个单位，大到治理一个国家，道理无不如此。避免出现这种人才浪费，要从以下几方面着手：一要做到人尽其才。作为一个团队的领导者，在给下属分配工作的时候，一定要注意，一个人能完成的事，绝不交给两个人去做，每一项工作尽量安排最合适的人选去完成，平时要加强对人员的选配和培养。只有人人独当一面，才能人人竭尽全力；二要职责分明。一个集体要想产生强大的动力，必须明确每个成员的职责，并做到责、权、利相统一。如果对成员只交代任务或要求其承担责任，而不提供相应的权利和待遇，是调动不了其工作积极性的；三要加强内部团结。在一个团结和谐的集体中，大家心往一处想、劲往一处使，自然能迸发出巨大的能量，产生可喜的工作效益。相反，成员之间勾心斗角，势必互相牵制，不但会削减个人的锐气，还会使集体丧失斗志，结果自然一无所成。（信息中心 荣宝华）
