一、人事处职责

1、严格遵守和认真执行国家的法律法规和有关政策规定，在医院党委和主管领导的领导下，执行北京大学首钢医院的各项规章制度，全心全意为职工服务。

2、负责北京大学首钢医院人事制度改革调研，拟定初步方案及组织实施，加强规范化管理及人才队伍的建设工作。

3、负责组织专业技术人员的职称晋升工作，职务聘任工作，专业技术干部、管理干部、技工人员的年度考核，人力资源信息库的维护及相关数据的提供，拟定相关各项工作的方案，进行实际调研并组织实施。

4、负责在册职工、合同制人员劳动合同、人员调配的动态管理，并负责录用考察、劳动仲裁及退休返聘人员人事管理等相关工作，为各级领导和有关部门提供信息、数据资料。

5、负责人事档案管理及专业技术档案管理工作，负责印章的使用、登记、保管与出具相关证明的工作。负责人事信息管理系统的日常维护及提供相关信息数据资料。

6、完成上级领导交办的其他工作。

二、人事处处长职责

1、在医院党委和主管领导的领导下，负责人事处的组织管理工作。

2、贯彻执行党和国家的方针、政策，执行首钢总公司的文件规定及医院的各项规章制度，全心全意为职工服务。

3、负责组织人事制度改革方案的拟定、调研及实施工作。

4、负责组织全院专业技术人员的职称晋升，职务聘任工作，并负责专业技术干部、管理干部、技工人员的年度考核。

5、负责在册职工、合同制人员劳动合同、人员调配的动态管理，并负责录用考察、劳动仲裁及退休返聘人员人事管理等相关管理工作。

6、负责组织人事信息管理系统、人力资源信息库的维护及向各级领导和有关部门提供数据信息资料。

7、负责领导人事档案及专业技术档案管理，严守机密。

8、完成上级领导交办的其他工作。

团队成员