党委书记刘慧琴在2011年度首都卫生系统文明单位评选会上的汇报（2011.11.23）

党委书记刘慧琴在2011年度首都卫生系统文明单位评选会上的汇报（2011.11.23）

紧密结合“三好一满意”活动 推进医院精神文明建设

北京大学首钢医院是一所三级综合医院，编制床位1006张，在职职工1685人。是北京大学教学医院、北京大学临床医学院、北京市基本医疗保险A类医院。几年来，连续被评为首都文明单位标兵、首都卫生系统文明单位、全国百姓放心示范医院。

2011年我院党委围绕建党90周年和“三好一满意”等活动，坚持以病人为中心，以质量为核心，以医德为根本，不断深化精神文明创建活动，强化广大职工的责任感、使命感，大力营造文明行医、优质服务、和谐发展的浓厚氛围，促进了医院稳定、快速、可持续发展。

一、注重医德医风建设,以高尚的医德医风彰显文明

做好“三好一满意”工作，进一步完善医院医德考评制度,医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用和绩效工资等直接挂钩，强化职业素养的提升。

开展主题教育征文、廉政知识培训及廉政风险防范教育等活动，强化抵御风险的能力。

进一步推进和完善廉政风险防范管理。查找26个风险点，提出风险防范措施11条，强化廉政制度的落实。

二、注重责任文化建设，以优良的职业素养提升文明

举办吴阶平教育思想报告会，将吴老提出的“精湛的医术、高尚的医德、艺术的服务”为服务标准并融入医院文化建设中。

开展“争做好医生、好护士”主题系列活动。以主题征文、技能竞赛、服务创新、演讲比赛等活动为载体，提升医疗服务水平。

三、注重医院内涵建设，以优质的医疗服务诠释文明

继续推进临床路径管理工作，以建立制度，完善流程，持续改进，抓好落实为工作重点。

全力推进优质护理服务示范病区工作，投入专项资金，建立外勤服务中心，一道“红色风景线”充实到为患者服务的团队中，把护士宝贵的时间留给患者。

加强医护人员与患者沟通技巧的培训，开展医患联谊会，增进了解，构建和谐医患关系。

四、注重“创先争优”建设，以与时俱进的作风推动文明

深入推进创先争优活动，开展三个工程。“领航工程”：领导干部通过深入临床，发现问题，解决问题;“聚力工程”：通过开展党员专家义诊等主题活动服务基层;“先锋工程”，倡导党员争创技术学术专家，培养新型学科带头人。

五、注重教学和学术建设，以严谨开放的学风促进文明

加强对住院医师规范化培训基地指导教师的培训工作，严格教师准入，为培养优秀住院医师奠定基础。

在全国率先开展泌尿专业医师内镜模拟培训工作，探索专业医师培养模式，举办了29期泌尿外科专业内镜模拟培训班，总计培训486人。

组织开办各种学术讲座36场，参加国内外各种学术交流626人次，营造医院良好的学术氛围和人才成长的良好环境。

六、注重人才建设，以优秀的学科人才支撑文明

建立在职人员培训机制，支持职工出国学习深造，不断优化人才结构。

设立青年项目、博士(博士后)及归国人员科研启动基金，为医院科研工作的发展提供资金和政策支持，国家级科研项目再次取得突破性进展。

实施导师带徒计划，确立培养计划和培养目标，加强青年人才队伍的培养。

举办“引进人才暨博士联谊会”，加强沟通，增进友谊，打造科研团队，促进医院学科发展。

七、注重公共卫生及“惠民工程”建设，以医者的仁爱之心传递文明

承担援疆和对口支援任务，开展帮管理、传技术、带人才、扶学科、送设备、三下乡等活动。组建下乡医疗队5支，诊治患者750人次，专题讲座56次，并接受对口单位13名医务人员免费来院进修。

创新三级医院带社区医疗服务模式，我院拥有4所社区卫生服务中心，建立健全双向转诊制度，积极发挥大病到医院，小病、康复在社区的医疗服务模式。2011年1-10月份共从社区卫生服务中心转入患者529人，使转诊患者享受一站式服务，受到群众欢迎。落实政府惠民政策，改善社区就医环境，四个社区卫生中心共为近900名60岁以上无养老保障的老人免费体检。

开展健康教育,传播健康知识。举办健康讲座及义诊咨询活动32次，受教育人数2241人次;深入首钢一业多地厂区，为13000余名职工进行健康体检，为首钢在搬迁调整中提供医疗保障服务。

八、注重职工文化建设，以丰富多彩的活动倡导文明

坚持每两年举办一届文化艺术节，组织建党90周年“红歌赛”、举行职工趣味运动会、举办离退休职工重阳节联谊会等多种形式的文化活动，陶冶职工情操，促进职工身心健康，提高医院凝聚力，体现“充满生机活力，积极向上”的医院文化。

医院的精神文明建设是一个永恒的主题，也是一项常抓不懈的工作，它是做好医院各项工作的前提和保障，我们将继续把医院精神文明建设与医院各项工作紧密结合起来，把精神文明建设真正落到实处。