为进一步加强青年队伍建设，了解青年骨干思想动态，倾听青年骨干心声，近期，北京大学首钢医院召开青年骨干座谈会暨“共叙成长 共话初心”圆桌派启动式。医院党委书记向平超、人力总监胡登高、党委书记助理范爽斐、青年骨干代表等25人出席本次会议。会议由党委办公室谢娜主持。
“共叙成长 共话初心”圆桌派旨在搭建一个分享和交流的平台，让医院各专业领域的青年才俊共聚一堂，通过身边榜样分享个人成长经历，畅谈职业初心，影响和带动不同领域的青年人才向榜样看齐，向榜样学习，以激发青年职工履职担当、干事创业的积极性、主动性和创造性，助力青年人才成长，为首钢医院的发展贡献智慧与力量。
座谈会上，青年骨干结合“共叙成长 共话初心”主题，交流心得感悟、分享成长经历体会，并聚焦医院实际，从医院管理、跨学科合作、信息化支撑、青年队伍建设等多个角度，为推动医院高质量发展建言献策，充分展现新时代首钢医院青年锐意进取、奋发向上的精神风貌。信息中心余浩主任分享了他在工作中遇到困难和挑战，不退缩、不放弃、不断攻克一个又一个难关的收获与感悟；科研处副处长、风湿免疫科副主任石连杰结合个人实际，讲述了自己设定目标、持续深耕，在科室管理及科研道路上不断探索与突破的成长经历；肿瘤科青年医师黄丹丹讲述了自己如何从一名青涩的医学生成长为独当一面的骨干医生，她说青年人要耐得住寂寞、经得起失败，要以只争朝夕的态度面对学习和工作；医学影像科青年医师王娟用自己成长的心路历程鼓励青年人要珍惜发展平台和机会，与方向一致、志趣相投的同伴们携手共进、积极作为，为医院高质量发展贡献力量。
会上，人力总监胡登高就医院薪酬改革举措进行了宣贯。2024年，医院在医疗服务质量和运营效率方面均实现了显著提升，医院运营呈现良好发展态势，医院青年职工发挥了重要支撑作用。为进一步激发青年职工工作积极性与创造力，激励业绩突出的青年骨干，医院推动多项激励政策落地，使职工共享医院发展成果。
最后，向平超书记在讲话中对青年职工提出三点期望。一是要有事业心，把工作当成事业，不忘医者初心使命，不断提高综合素养，在推动医院高质量发展的同时实现个人价值；二是要有责任心，坚持“干一行爱一行、钻一行精一行”，做到精益求精，练就过硬本领，才能厚积薄发；三是要有敬畏心，对生命、患者、疾病、医学保持敬畏之心，时刻绷紧廉洁自律这根弦，算好人生“七笔账”，严守纪律、系好人生第一粒“扣子”。此次活动的成功举办，不仅为青年骨干们提供了一个展示自我、交流思想的平台，更为医院的发展注入了新的活力与动力。下一步，医院将不断创新方式方法，持续搭建更多学习交流平台，凝聚青年力量，汇集青春智慧，奋力开创首钢医院高质量发展新局面。
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