开展“师带徒”工作，培养优秀中青年人才

根据首钢总公司开展“师带徒”工作的要求，我院人事处从 “医德医风、专业技术、教学、科研、预防保健”等几个方面，定期追踪考察我院首钢技术专家对青年人才培养情况的进展情况，发现问题，总结经验，及时反馈给每一组师徒，以此推动此项工作健康有序进行,促进青年人才的不断成长。

在两年培养周期已满的情况下,经过师徒共同努力，此项活动取得了一定成绩,青年职工已主持院内课题2项，参与国自然等课题10项,获得北京西部论坛优秀论文及优秀教师奖项2个,已发表学术论文9篇（其中SCI两篇）等。2013年8月，中医科主任卢世秀培养的李步满博士已被推荐为首钢优秀青年人才一等奖候选人和2013年石景山区优秀青年知识分子候选人。

今年我院已经完成第二批“师带徒”工作，共结成师徒8对，其中2人培养目标为“首钢技术带头人”，6人培养目标为“首钢优秀青年人才”。我院也将通过“师带徒”工作，积极为中青年职工的培养搭建平台,更快提升他们的业务水平和科研能力,为医院人才梯队建设提供有力保障。(人事处薛坤)

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