医院动态
为做好人才引进和培养工作，加强学科人才梯队建设，我院人事处分别组织主治医师、住院医师、规范化培训医师于5月9日、14日和17日召开了以“如何通过自身成长带动医院发展”为主题的中青年医师座谈会，会议分为人才工作介绍和座谈交流两部分。副院长张祥华以及人事处、科研处等十余个职能处室负责人参加了座谈会。会议由人事处处长杨铁花主持。
张祥华介绍了我院近年来在人才培养各方面采取的措施，包括搭建各项科研平台，制定科研奖励办法，支持中青年医师参加国内外进修，积极开展院内及院外各项人才申报及评选工作，制定向高级职称、重点岗位及临床中青年医生岗位倾斜的工资调整政策等各种激励措施。他希望中青年医生能够利用好医院提供的平台，积极提升个人素质，为医院发展贡献力量。会上，他回答了青年职工对医院发展、科研、教学、人才培养等方面提出的问题。
科研处处长范东伟介绍了我院科研奖励政策，建议中青年医师能够从日常工作中培养科研意识，并指出科研处会切实地为中青年医师的科研工作提供帮助和支持；针对座谈会提出的文献下载问题，科研处已通过微信群及时提出可行方案；对于暂时不能解决的问题，科研处会根据医院实际制定出切实可行的设计方案。
与会中青年医师结合自身工作为医院发展纷纷建言献策。“每天坚持小进步，总有一天会有大进步”是“北京大学第十三届青年教师教学基本功比赛”三等奖获得者陈新的切身感言，她畅谈了通过个人的努力和集体的帮助，自己在工作中获得的幸福感和成功感，倡议青年职工要以自身的努力来做到与医院共成长。我院优秀带教老师、精神科青年医师宋翠林借用“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”的名言，建议中青年医师加强传统文化的学习，不断提高人文素养。
目前在参加住院医师规范化培训的骨科吕鹏飞和康复医学科孙琳琳并没有局限于眼前的临床工作，而是在继续参加各种学习培训，他们号召青年医师们利用各种平台不断充实自己，回到科室后能尽快进入到工作角色，为医院发展做出贡献。其他中青年医师也从如何加强医院信息化建设、学术交流、科研指导、薪酬体系和设备配置等方面提出了自己的意见与建议。
座谈会是我院在积极做好人才培养、引进、激励和管理等方面的形式之一，旨在使中青年医师全面了解医院培养和使用人才方面各项激励措施和相关政策，同时听取临床一线中青年医师在工作方面提出的需求和建议，彼此建立了良好的沟通桥梁，为制定出兼顾医院发展和职工成长的政策制度提供依据，切实做到职工与医院共成长，与医院共发展。（人事处 薛坤 皮三荣）
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