医院规章
为调动职工的科研积极性，推动医院科研工作深入发展，不断提高医院学术水平和学术地位，特制定本办法。
第一条 科研奖励分设纵向科研课题奖励、SCI收录文章奖励、中文期刊收录文章奖励、著作奖、科研成果及专利奖励。奖励范围为我院在职职工，以北京大学首钢医院为第一署名单位发表、出版或获得的各种论文、专著、科研课题以及成果等列为当年度的奖励对象。重复获奖的项目或成果，按奖项最高档次给予奖励。若已按低档次给予奖励，则再按其与最高档次奖金差额，给予补发。
第二条 申报科研奖励须本人提出申请，并提供相关原件和复印件。科研处审核登记，复印件存档，报院长办公会批准。
第三条 纵向科研课题奖励
（一）奖励原则
医院对中标课题进行奖励（以下称奖金）。原则上对纵向课题不再给予课题经费匹配。上级明文规定匹配的、我院为第一牵头人的纵向课题，在申报前申请人提交申请和详细的预算计划，经科研处提交科研主管院长和财务主管院长审批。项目中标后按照预算安排给予匹配。
（二）奖励细则
1、奖励对象：奖金用于奖励课题负责人及课题组中其他在职的工作人员。
2、奖励金额：
（1）我院为第一牵头人的课题组
国家部委级课题按实际到账经费的5%奖励，最高奖励总金额为10万元。
北京市或省级课题按实际到账经费的2.5%奖励，最高奖励总金额为3万元。
（2）子课题组
国家部委级按实际到账经费的2.5%奖励，最高奖励总金额为3万元。
北京市或省级按实际到账经费的1.25%奖励，最高奖励总金额为1.5万元。
（3）学术团体基金、杨森基金、吴阶平基金等民间基金会组织的项目课题，根据项目主管部门的规定执行。
如项目组成员可以提取劳务费，则不再奖励；如项目组成员不能提取劳务费，则按省部级课题奖励。
3、奖励程序：
（1）奖励每年由科研处统一组织进行。科研处统计当年年度新中标课题和结题课题，经财务处核实医院入账金额并提交院长办公会通过后，予以发放奖金。
（2）课题负责人制定奖金分配明细，按贡献大小分配给参与课题的在职人员。以医院单项奖的形式发放。
（3）获奖者按国家规定交纳个人所得税。
第四条 SCI收录文章奖励
（一）奖励对象
由我院在职职工完成，北京大学首钢医院为第一署名单位发表的科技论文，经中国科技信息情报研究所确认被SCI收录，通讯作者将获得该项奖励。通讯作者根据对文章贡献大小，对奖金予以分配。
（二）奖励金额
医院根据发表文章的SCI 期刊的影响因子（IF）和文章的类别，予以不同程度奖励。
1、SCI收录期刊发表论著和综述类文章，奖励通讯作者标准为影响因子（IF）值×0.5万元。
2、SCI收录期刊发表的其它类型文章如个案报道（不包括摘要和没有任何实质研究内容的编辑通信）等奖励减半。
（三）对作者的一些说明
对于我院与外单位合作发表的文章，根据下列不同情况，予以不同处理：
1、通讯作者是我院人员，第一作者是外单位人员：如果第一署名单位注明是我院,进行文章统计时能够收录到我院范围,则给予通讯作者50％的奖励；如果第一署名单位是其它单位，则不予奖励。
2、通讯作者是外单位，第一作者是我院人员：如果第一署名单位注明是我院,进行文章统计时能够收录到我院范围,则给予第一作者50%的奖励；如果第一署名单位是其它单位，则不予奖励。
第五条 中文期刊奖励
凡在中华医学会主办的核心期刊《中华XXX杂志》等发表的论著以及综述类文章，每篇奖励1000元。其他核心期刊，每篇奖励500元。对于第一作者和通讯作者的规定同SCI文章。
第六条 著作奖
（一）主编或副主编国家级出版社出版的学术专著每本奖励0.5万元；参编者奖励0.2万元。
（二）主编或副主编省级（含大学）出版社出版的学术著作每本奖励0.3万元；参编者奖励0.1万元。
（三）主编或副主编卫生部或教育部高校统编教材者每本奖励1.0万元。参编者每本奖励0.5万元。
第七条 科技成果及专利的奖励
（一）奖励原则
申报奖励的科研成果必须以北京大学首钢医院为第一署名单位。重复获奖者以最高档次予以奖励。
（二）奖励金额
1、科研成果获得国家级一等奖项目，奖励9.0万元；二等奖项目，奖励6.0万元；三等奖项目，奖励3.0万元。
2、获得省（部）级科技奖（由北京市或省级、部级单位主办并颁发）、中华医学科技奖一等奖项目，奖励3.0万元；二等奖项目，奖励2.0万元；三等奖项目，奖励1.0万元。
3、获国家发明专利，每项奖励1.0万元；其他专利，每项奖励0.5万元。
备注：由各种学术团体或非政府机构设置的奖项不纳入本奖励条例。
第八条 附则
（一）获奖者按国家规定交纳个人所得税。
（二）本办法由科研处负责解释。
（三）本办法自颁布之日起施行，原北首医发〔2009〕43号文件同时废止。
