文化宣传
培育责任文化 构建和谐医院（2007.8.7）
培育责任文化 构建和谐医院（2007.8.7）
在构建和谐医院过程中，必须培育一种优良的医院文化，责任文化首当其冲。责任是医院的文化根源，医院要想成为一流大医院，责任必须贯彻始终。如果在医院文化中强调从小处培养员工的责任心，从大处培养员工的责任感，并使员工养成自觉行为，那么医院的文化就已经形成。
责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。责任心越强，损耗就越低，失败就越少，希望就越大。责任感越强，医院就越兴旺发达。缺乏责任意识的医院是没有前途的医院，缺乏责任心的人是任何事情都不能做好的人。
在临床工作中，一个人只要具备高度的责任感，才能在医疗工作中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质按量地完成各项医疗任务。
工作就意味着责任，没有责任感的员工不是优秀的员工，责任意识会让员工表现得更加卓越，一个人要干好自己的本职工作，就要有高度的责任感，以生生不息的精神，饱满的热情去做好每一天的工作，只有这样，工作就是主动的、积极的、认真的、发自内心的，那么有效的执行力就会在员工身上体现得淋漓尽致。
只有培育了责任文化，每个人都养成了负责的习惯，落实才能真正到位，才能在临床工作中真正做到“事事有人管，人人都管好”。也只有培养了责任文化，医务人员之间以及医患之间才能构建一种和谐的关系。
负责是一种人生态度，是一种价值追求，富有责任感的人，无论承担何种工作任务，都能比那些没有责任感的人更容易取得成功。（急诊科 祝振忠）
责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。责任心越强，损耗就越低，失败就越少，希望就越大。责任感越强，医院就越兴旺发达。缺乏责任意识的医院是没有前途的医院，缺乏责任心的人是任何事情都不能做好的人。
在临床工作中，一个人只要具备高度的责任感，才能在医疗工作中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质按量地完成各项医疗任务。
工作就意味着责任，没有责任感的员工不是优秀的员工，责任意识会让员工表现得更加卓越，一个人要干好自己的本职工作，就要有高度的责任感，以生生不息的精神，饱满的热情去做好每一天的工作，只有这样，工作就是主动的、积极的、认真的、发自内心的，那么有效的执行力就会在员工身上体现得淋漓尽致。
只有培育了责任文化，每个人都养成了负责的习惯，落实才能真正到位，才能在临床工作中真正做到“事事有人管，人人都管好”。也只有培养了责任文化，医务人员之间以及医患之间才能构建一种和谐的关系。
负责是一种人生态度，是一种价值追求，富有责任感的人，无论承担何种工作任务，都能比那些没有责任感的人更容易取得成功。（急诊科 祝振忠）
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