北京大学首钢医院新入职护理人员培训管理制度

第一条  新入护理人员办理报到手续后，按规定时间和地点接受护理部组织的岗前培训，具体要求如下：

（一）入院教育由护理部统一安排，时间一般为3-4天，主要以讲座、演示形式进行。

（二）新护士必须参加入院教育的全部课程，护理部记录考勤。

（三）入院教育内容包括：北京大学首钢医院发展史及概况；医院相关政策；护理安全；护士素质要求；临床护理工作制度；消毒隔离与院内感染控制；护士礼仪及常见护理操作技能等。

（四）护理部对新护士进行岗前培训相关内容考核，理论考试及操作考试（操作抽考一项），不合格者自学后再考核，考核合格后上岗，成绩记入新入护理人员考核档案。

第二条  各科室结合护理部下发《新入护理人员规范化培训》手册及科室自身情况制定新入护理人员培训计划，并严格按照培训计划内容进行培训与考核。

第三条  新入护理人员转正考核内容：

（一）理论考试：理论考试的内容包括：基础知识、基本理论和基本技能，消毒隔离知识，急救知识等，由护理部统一组织。

（二）技术操作考核：从《新入护理人员规范化培训》手册临床护理技术操作中抽考一项，由所在科室进行考核。

（三）外语考试（在编护理人员）：由护理部组织，以笔试形式进行考核。

（四）考试达标规定：理论成绩≥70分，操作成绩≥85分。